5 astuces pour choisir un bon rédacteur web

En tant que spécialiste du marketing de contenu, vous devez être capable de gérer de multiples aspects de votre travail, tels que la rédaction, la conservation du contenu, l’activité des médias sociaux, tout en développant votre entreprise. Tout cela peut être un peu trop parfois, c’est pourquoi vous pourriez bénéficier de trouver un rédacteur web pour vous aider à créer du contenu incroyable.

Mais comment s’y prendre pour choisir une telle personne quand on sait que son travail peut faire ou défaire ses efforts de marketing de contenu ? Voici 5 conseils sur ce qu’il faut faire si vous êtes à la recherche d’un rédacteur web pour votre blog.

  1. TROUVER QUELQU’UN QUI A DE BONNES COMPÉTENCES EN RÉDACTION
    Celui-ci est assez évident, mais vous aurez besoin de quelqu’un qui saura écrire des articles captivants qui garderont vos lecteurs accros. Demandez-leur des exemples pertinents et déterminez s’ils conviendraient à votre blog en termes de style. Surveillez aussi leur grammaire et leur plagiat. Vérifiez votre travail d’écrivain potentiel avec Help.plagtracker si nécessaire.
  2. LES DÉLAIS DOIVENT ÊTRE RESPECTÉS
    Le marketing de contenu exige également que vous soyez cohérent, et si vous avez déjà un public décent, ils s’attendront à ce que vous affichiez souvent, parfois même tous les jours, ce qui signifie que vous devez trouver un rédacteur seo capable de produire un bon contenu en moins de 24 heures, et peut-être même les fins de semaine. Assurez-vous de discuter de ces exigences avec vos candidats. La qualité est un must, mais la constance l’est aussi.
  3. TROUVER QUELQU’UN QUI S’INTÉRESSE VRAIMENT À L’EMPLOI
    Comme on s’attend à ce que votre rédacteur produise un contenu époustouflant presque quotidiennement, vous devez vous assurer qu’il s’intéresse réellement à votre projet ou à votre produit parce que, s’il ne s’y intéresse pas, il en aura assez rapidement et commencera à manquer des échéances, ce qui nuira à vos efforts et à votre réputation. Il est préférable de contourner ce problème en embauchant quelqu’un qui s’intéresse vraiment à l’emploi.
  4. RECHERCHEZ L’EXPÉRIENCE
    Ou pour être plus précis, recherchez le bon type d’expérience. Si votre créneau est l’informatique, vous rencontrerez peut-être un brillant écrivain, qui n’est que l’auteur de tous les écrits sur le fitness ou les rencontres. Ou, peut-être qu’ils sont bons, mais ils ne savent rien sur le référencement, les pages d’accueil ou le marketing de contenu. En tant que spécialiste du marketing de contenu, il est de votre responsabilité de créer une offre d’emploi spécifique qui attirera les personnes ayant l’expérience la plus pertinente.
  5. TENIR COMPTE DES COÛTS
    Quand il s’agit de marketing de contenu, comme pour tout dans la vie, vous ne pouvez pas vous attendre à quelque chose d’extraordinaire si vous n’êtes pas prêt à payer pour cela. Les auteurs de contenu génial ne sont pas bon marché, mais rappelez-vous que l’embauche d’un rédacteur bon marché peut mettre en péril votre campagne de marketing de contenu. Tu veux vraiment prendre le risque ? Soyez prêt à payer le prix fort aux écrivains qui en valent la peine.

OÙ TROUVER DES RÉDACTEURS DE CONTENU ?


Vous pouvez embaucher un rédacteur de contenu web en les cherchant d’abord ici :

Upwork – C’est de loin la plus grande plateforme qui rassemble des pigistes du monde entier, et vous pouvez être assuré que vous serez en mesure de trouver un auteur approprié en un rien de temps.

NinjaEssays – Ne vous laissez pas décourager par le fait que leur objectif premier est de rédiger des articles universitaires, parce que certains des meilleurs rédacteurs de l’industrie travaillent pour eux.

Freelancer – Si vous n’avez trouvé personne sur Upwork ou NinjaEssays, vous pouvez toujours consulter Freelancer et entrer en contact avec des talents de premier ordre.

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